Tips til forberedelse op til jobsamtalen
At tage til jobsamtale kan sammenlignes med at gå til eksamen. Det er yderst vigtigt, at man dukker op så velforberedt som overhovedet muligt, da man typisk kun har den ene mulighed for at slå igennem og ende med et godt resultat og i sidste ende jobbet.
Undersøg virksomheden
Op til jobsamtalen vil det være en stor fordel for dig at undersøge virksomheden. Undersøg og forstå, hvad den laver, samt dens værdier og mission, og overvej, hvordan alt dette relaterer sig til din profil og erfaring. Hvis du kan møde op til samtalen med stor viden om virksomheden, vil du lettere kunne manøvrere samtalen til din fordel, og jobintervieweren vil forstå, at du er seriøs og interesseret i jobbet og forstår, hvad virksomheden laver og står for.
Overvej dine spørgsmål og svar
Forbered nogle relevante spørgsmål til selve jobbet, produkter og services samt ansættelsesbetingelser. Overvej enhver faglig tvivl til virksomheden eller din stilling og de opgaver, du måtte have, og stil disse under interviewet. Udover at det giver dig afklaring om din nye potentielle arbejdsplads og stilling, viser det også interesse, selvstændig tankegang og det faktum, at du har taget stilling til situationen.
Tænk også på, hvad de eventuelt kunne finde på at stille dig af spørgsmål. Overvej dine svar, så du fremstår mere selvsikker og klar i mælet.
Typiske spørgsmål, du kan blive stillet, kan eksempelvis være:
- Hvorfor skal vi lige præcis ansætte dig i stedet for en anden?
- Hvad er din særlige interesse for jobbet?
- Hvorfor vil du gerne arbejde for os?
- Hvad er dine styrker og svagheder, kompetencer og mangler?
- Giv klare, gode og korte eksempler på, hvordan du vil løse en konkret opgave i jobbet ud fra din erfaring og viden.
- Hvilke kvalifikationer, karaktertræk og erfaringer gør dig relevant for jobbet?
- Hvordan vil du bidrage til den videre udvikling af virksomheden og teamet?
- Hvilke forventninger har du til din nye chef, kolleger, virksomheden og dig selv?
- Hvad skal du have i løn – og hvorfor?
Der kan være mange andre spørgsmål til samtalen. Det er muligt, at du slet ikke vil blive stillet de ovenstående. Det afhænger af hver enkelt interviewer. Ikke desto mindre er det en god idé at have dem in mente.
Overvej din udstråling
Intervieweren vil hurtigt kunne danne sig et billede af dig som person – eller i det mindste deres idé af dig som person og som kollega – ud fra din udstråling til samtalen. Dette inkluderer både det tøj, du har valgt at tage på, dine svar, dine spørgsmål og din interesse. Giv et fast håndtryk og kig altid intervieweren i øjnene, men uden at stirre.
Husk, at tøj også er stærk kommunikation, og at det sender vigtige signaler om dig som person. Tilpas derfor ikke kun det, du gerne vil sige med dine ord og din holdning, men også din påklædning og øvrige fremtoning alt efter virksomhedens kultur og din stillings indhold.
Smil og bevar en positiv udstråling. Enhver virksomhed vil gerne have motiverede og positive medarbejdere, så vis oprigtig interesse og viden om virksomheden og stillingen. At være ærlig om dine fejl og mangler kan også være en positiv tilføjelse til din jobsamtale. Uddyb dine svagheder, og hvad du kan gøre bedre. Dermed viser du, at du er bevidst om dine mangler eller svagheder og er interesseret i at forbedre dem.
Røde flag til jobsamtalen
Det forekommer til tider, at intervieweren spørger ind til emner som graviditet, barsel, adoption, religiøs overbevisning eller seksualitet. Det er vigtigt at vide, at sådanne spørgsmål i udgangspunktet er ulovlige at lægge vægt på og at handle ud fra ved ansættelsen. Ifølge ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke lægge vægt på disse forhold, når det afgøres, hvem der ansættes. Bliver du alligevel spurgt, kan du med fordel svare, at du ikke har aktuelle planer om børn, og at religiøs overbevisning eller seksualitet er dit eget private anliggende. Sørg for ikke at fremstå defensiv, og svar i et passende roligt tonefald. På den måde undviger du spørgsmålene uden at virke uhøflig.
Afslag på jobsamtalen
Som jobsøger skal du selvfølgelig også regne med, at du kan få et afslag efter en jobsamtale – måske endda mange afslag, inden du slår igennem. Det kan være yderst demotiverende at få afslag gang efter gang. Her kan du med fordel kanalisere din energi konstruktivt og overveje, hvad der kunne være gået galt eller mindre godt til samtalen, så du er velforberedt til den næste. Du kan eventuelt overveje at kontakte den person, der stod for din samtale, og spørge ind til afslaget og årsagen bag det.
I den forbindelse kan du spørge, hvad virksomheden lagde vægt på, da de valgte en anden ansøger over dig, samt spørge efter gode råd til, hvad du kan gøre bedre næste gang. Du kan også spørge om råd til fremtidige jobmuligheder hos virksomheden – eksempelvis om der er et kursus, du kunne tage for at forbedre dine kompetencer og dermed dine chancer for en stilling i fremtiden.
