Er din arbejdsgiver gået konkurs?
Der kan være mange ukendte faktorer at skulle tage stilling til når den virksomhed, du arbejder hos, går konkurs. Typisk sker det fordi der ikke er flere penge tilbage i kassen som virksomheden kan køre rundt på. Når en virksomhed går konkurs, betyder det altså at det er en permanent lukning. Når din arbejdsgiver bliver erklæret konkurs, bliver der valgt en såkaldt kurator (en advokat). Kuratoren vil nu være den der bestemmer på din arbejdsplads og er i sin essens din nye arbejdsgiver. Kuratoren har 14 dage efter konkursdatoen til at tage stilling til din ansættelse. Du skal som udgangspunkt stadig arbejde indtil du får besked om andet.
Lønmodtagernes Garantifond (LG)
Lønmodtagernes Garantifond (LG) er en forsikringsfond i Danmark, som alle private arbejdsgivere betaler ind til. Fonden sikrer blandt andet, at du som medarbejder får udbetalt dine ydelser som løn, feriepenge, pension og lignende. Hvis din arbejdsgiver begærer konkurs og ikke er i stand til eller villig til at udbetale din løn, kan du eller din fagforening på vegne af dig tage kontakt til LG, så du kan modtage din berettigede løn.
Man bør være opmærksom på, at LG højst dækker en samlet udbetaling på 160.000 kr. efter skat. Det er altså det beløb, du maksimalt kan få udbetalt. Herudover kommer de feriepenge, du har til gode, som de også dækker. Der er en del dokumentation du skal have klar når du indsender en anmeldelse om lønkrav til LG om at få udbetalt din løn. Din fagforening kan og vil hjælpe med hvert enkelt trin i processen, så det er så nemt og gennemskueligt for dig som muligt.
Herunder finder du en liste over den påkrævede dokumentation til en anmeldelse hos LG:
- Ansættelseskontrakt
- Din opsigelse eller brev fra kurator
- Lønsedler
- Pensionsaftale (såfremt du har en pensionsordning)
- Kontoudskrifter fra din bank (som bevis på at din løn ikke er indbetalt)
- Andre dokumenter, som du mener kunne være vigtige.
Du skal indsende din anmeldelse om krav til LG senest 4 måneder efter at din arbejdsgiver har begæret konkursen. Hvis det ikke sker kan LG vælge at afslå dit krav. Derudover så dækkes løn mm. normalt ikke, hvis det er ældre end 6 måneder regnet fra den dag, konkursen blev modtaget hos skifteretten
Efter konkursen
Efter at din arbejdsgiver er gået konkurs og du er blevet fritstillet, bør du hurtigst muligt få kontaktet Jobcentret i din bopælskommune og få meldt dig ledig. Du kan også gøre dette online på jobnet.dk. Så har du informeret Jobcentret om at du er blevet ledig, og kan også indsende din ansøgning om at få udbetalt dagpenge, hvis du er medlem af en a-kasse.
Dobbelt løn og overskydende arbejdstimer
Hvis du får nyt arbejde umiddelbart efter konkursen af din tidligere arbejdsgiver, og måske får dobbelt løn (altså løn både fra din tidligere og nye arbejdsgiver), så bør du være opmærksom på begrebet ”overskydende” timer, som a-kassen anvender hvis du efterfølgende skal have dagpenge.
Hvis et a-kassemedlem i de forudgående tre måneder før deres tilmelding til jobcentret har haft beskæftigelse/indtægt i mere end 37 timer pr. uge, bliver de overskydende timer overført, så man først ville kunne modtage dagpenge efter de pågældende timer er blevet afspadseret/opbrugt. Altså, hvis du modtager løn fra LG grundet konkursen fra din tidligere arbejdsgiver, og samtidig modtager løn fra et nyt job vil de ekstra timer blive overført, og du skal afspadsere eller opbruge timerne inden a-kassen kan udbetale dagpenge når du igen bliver ledig.
