Som lønmodtager har du altid ret til at opsige din stilling og behøver ikke opgive en grund til det, i modsætning til arbejdsgiveren. Du skal blot overholde den aftalte opsigelsesvarsel – det vil sige den periode, der går fra det tidspunkt, hvor du opsiger eller bliver afskediget fra din stilling, til du rent faktisk fratræder ansættelsen. Det er altså den tid, der går, indtil du ikke længere skal møde op på arbejdspladsen, og din arbejdsgiver stopper med at udbetale løn. Den opsigelsesvarsel, som gælder for din specifikke stilling og arbejdsplads, er normalt beskrevet i din ansættelseskontrakt. Hvis det ikke er tilfældet, vil der være en henvisning i kontrakten til en overenskomst eller til Funktionærloven, hvis du er omfattet af denne. Det er obligatorisk, at en ansættelseskontrakt enten direkte eller indirekte oplyser, hvilket opsigelsesvarsel der gælder i lønmodtagerens situation. Opsigelsesvarslet skal være rimeligt, selv om det kan forhandles mellem arbejdsgiver og lønmodtager, og det må som udgangspunkt ikke være kortere end 14 dage.
Opsigelsesvarsel kan bl.a. afhænge af, om du er funktionær eller ej. Medmindre andet er aftalt, kan en funktionær, som arbejder mere end 8 timer pr. uge, normalt opsige sit job med én måneds varsel til udgangen af en måned. Dette er i overensstemmelse med Funktionærloven og gælder uanset, hvor længe lønmodtageren har været ansat. Når opsigelsesvarslet er på én måned, betyder det, at din opsigelse løber fra udgangen af den måned, hvor opsigelsen foretages, og til udgangen af den følgende måned. Hvis du siger op den 15. oktober, afslutter du altså ansættelsen og har din sidste arbejdsdag den 30. november. For arbejdere på prøvetid er opsigelsesvarslet ofte kortere – ifølge Funktionærloven skal arbejdsgiveren dog give mindst 14 dages varsel, hvis prøvetiden ikke overstiger 3 måneder. Det præcise varsel fremgår af ansættelseskontrakten. På visse arbejdspladser kan lønmodtager og arbejdsgiver aftale et forlænget opsigelsesvarsel, f.eks. i perioder med særlig travlhed.
Skriftlig opsigelse
Det anbefales, at en opsigelse foregår skriftligt, selv om det ikke er et krav. Med en skriftlig opsigelse undgår man diskussion om, hvorvidt opsigelsen er modtaget, og eventuelle misforståelser i forbindelse med den. Vær opmærksom på, at du under opsigelsesperioden skal møde på arbejdspladsen, og at du skal respektere eventuel tavshedspligt og være loyal over for din arbejdsgiver. I forbindelse med opsigelse af en stilling bør du også undersøge, om der er konkurrence- eller kundeklausuler, som du skal overholde. Det kan f.eks. dreje sig om, at du ikke må have erhvervsmæssig kontakt med din tidligere arbejdsgivers kunder eller ikke må tage ansættelse hos en konkurrerende virksomhed i en vis periode efter fratrædelse.
Når du siger op fra dit arbejde, er du ikke berettiget til dagpenge fra din a-kasse med det samme. Din a-kasse betragter en frivillig opsigelse som selvforskyldt ledighed og pålægger dig en karantæne på 3 uger, hvor dagpenge ikke kan udbetales. Undersøg de nærmere betingelser med din a-kasse, inden du opsiger din stilling.
Hvis en lønmodtager derimod bliver afskediget af arbejdsgiveren, er opsigelsesvarslet typisk længere. Fristen afhænger af, om arbejdspladsen er tilknyttet en overenskomst, og hvilke regler denne fastsætter. Det afhænger desuden af, om lønmodtageren er funktionær, og hvor længe vedkommende har været ansat. Hvis arbejdsgiveren afskediger en funktionær, som har været ansat i op til 6 måneder, er opsigelsesvarslet én måned. Ved ansættelse på mellem 6 måneder og 3 år er varslet 3 måneder. Har lønmodtageren været ansat i 3 til 6 år, er opsigelsesvarslet 4 måneder, ved 6 til 9 års ansættelse er det 5 måneder, og ved mere end 9 års ansættelse skal arbejdsgiveren give 6 måneders varsel.
Suspendering eller fritstilling
Ved afskedigelse kan arbejdsgiveren vælge at suspendere eller fritstille lønmodtageren. I begge tilfælde behøver lønmodtageren ikke møde på arbejdspladsen, men ved suspendering skal vedkommende stå til rådighed for arbejdsgiveren ved behov. En afskedigelse fra arbejdsgiverens side bør ske skriftligt og bør bl.a. indeholde navn på arbejdsgiver og lønmodtager, opsigelsesvarslet og datoen for den sidste arbejdsdag. Du kan finde yderligere oplysninger om det gældende opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt og kan desuden søge råd hos din fagforening.
