Ferieloven

vacation sunset

Ferie for alle

Den første danske Ferielov blev vedtaget i 1938 og gav fra start alle lønmodtagere ret til to ugers ferie. Ferieloven, som gælder i dagens Danmark, giver alle medarbejdere ret til minimum 5 ugers ferie pr. år, hvilket sammenlagt modsvarer 25 dage. Dette er uanset beskæftigelse, så længe man har arbejdsplads i Danmark. Danske medarbejdere kan ikke være dårligere stillet end Ferieloven, kun bedre. Ved individuel aftale kan man for eksempel forhandle sig frem til en 6. ferieuge, men Ferieloven sikrer altså mindst 5 ugers ferie for danske arbejdere. Langt de fleste lønmodtagere dækkes ind under Ferieloven, bemærk dog, at specielle regler gælder for tjenestemænd, administrerende direktører, sam arbejdere inden for søværnet, landbruget og værnepligtige. Spørg gerne din fagforening til råds, hvis du tilhører en af disse grupper og er i tvivl om dine rettigheder omkring ferie.

Alle lønmodtagere har ret til ferie, uanset om man arbejder heltid eller deltid og uafhængigt af, om jobbet er ens hovedarbejde eller en bibeskæftigelse. Dog er det kun de medarbejdere, som har optjent ferie, der modtager løn under ferien. Man optjener ferie inden for et kalenderår, altså fra perioden januar til december, dog ikke når man afholder ferie. Ifølge Ferieloven optjener alle medarbejdere retten til 2,08 dage med betalt ferie for hver måned, som denne er ansat på en arbejdsplads. Der er også mulighed for at optjene ferien i timer. Ved optjening af 2,08 dage pr. arbejdet måned, har man efter 12 måneders arbejde optjent 25 betalte feriedage, uanset om man arbejder heltid eller deltid. Værdien af de optjente feriepenge er 12,5 % af den ferieberettigede løn. Hvis man skifter arbejde har man også ret til ferie hos den nye arbejdsgiver. Eventuelle optjente feriepenge kan overføres fra den tidligere arbejdsgiver, og medarbejderen har også her ret til sammenlagt 25 feriedage. Arbejdsgiveren indbetaler løbende feriepengene til en Feriekonto og skat trækkes fra beløbet, inden det udbetales til medarbejderen, når denne afholder ferie. Funktionærer kan nyde en ferie med normal løn men får derudover også et ferietillæg på mindst 1 % af den samlede ferieberettigede løn.

Ferieåret

Feriedagene afholder man herefter inden for ferieåret, som i Danmark løber fra den 1. maj til den 30. april. Normalt set skal man afholde en hovedferie på 15 sammenhængende dage mellem den 1. maj og 30. september. Derefter skal restferien normalt afvikles med mindst 5 sammenhængende dage og med muligheden, hvis det er muligt, for at tage enkeltdage. Hovedferien skal bestemmes mindst 3 måneder inden den afholdes, og restferien normalt set 1 måned inden. Arbejdsgiveren skal tage hensyn til medarbejderens ønsker omkring ferie, og hvis lønmodtageren har børn, skal man så vidt muligt tage hensyn til ønske om ferie i forbindelse med børnenes skoleferie.

Bliver medarbejderen syg eller forekommer der for eksempel strejke i forbindelse med feriestarten, har lønmodtageren ikke pligt til at starte ferien, som kan udskydes. Ved sygdom skal man hurtigst muligt kontakte arbejdsgiveren og forklare, at man ikke kan begynde den planlagte ferie. Derimod anses ferien som afholdt, hvis man skulle blive syg efter ferien er påbegyndt. Erstatningsferie kan dog beviljes, når man har været syg 5 dage under ferien og lægeligt kan dokumentere sygdommen. Hvis man ikke kan nå at afvikle erstatningferien på grund af sygdom, kan den holdes næste år og i mange tilfælde kan den også udbetales. Det er heller ikke muligt at afholde ferie, hvis man er på barsel, aftjener værnepligt eller sidder i fængsel.

Hvis medarbejderen ikke har afholdt alt ferie ved ferieårets udløb, kan der forekomme mulighed for at overføre resterende ferie til det følgende ferieår. En sådan aftale skal være skriftlig formuleret og står ofte nævnt i ansættelsesbeviset. Sammenlagt 5 feriedage kan overføres til det næste år, hvis dette er aftalt inden ferieårets afslutning.

Barselsdagpenge

Økonomisk kompensation Barselsdagpenge er en økonomisk kompensation til forældre, når de ved barsel vælger at være fraværende fra arbejdsmarkedet og dermed ikke modtager løn. Retten til barselsdagpenge er sikret i Barselloven. Man kan både modtage barselsdagpenge i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption, så længe man...
Læs mere

Barsel

Reglerne for barsel i Danmark står beskrevet i Barselsloven, og disse regler gælder alle danske lønmodtagere med tilknytning til arbejdsmarkedet. Som ledig, på kontanthjælp eller dagpenge er du også dækket ind under lovgivningen og kan nyde gode rettigheder. Ingen er dårligere stillet end regelsættet i...
Læs mere

Sygedagpenge

Sygedagpenge kan man modtage, hvis man ikke er i stand til at arbejde for eksempel på grund af sygdom eller skade. Man skal dog opfylde visse krav for at kunne modtage sygedagpenge. Først og fremmest skal man inden sygefraværet have haft tilknytning til arbejdsmarkedet....
Læs mere

Feriepenge

Som lønmodtager i Danmark har du altid ret til 5 ugers ferie pr. år. Nogle forhandler sig frem til mere ferie med arbejdsgiveren, men ifølge Ferieloven skal du altid kunne afholde mindst 5 ugers ferie årligt. Loven gælder for i stort set alle danske...
Læs mere
Hvilken fagforening eller a-kasse passer dig?