Funktionærloven blev indført i 1938 og sikrer ansættelsesbeskyttelse for Danmarks funktionærer. Under gruppen funktionærer regnes i loven: 1) handels- og kontormedhjælpere beskæftiget med køb og salg, f.eks. ejendomsmæglere, butiksassistenter og receptionister, 2) personer, der arbejder med klinisk eller teknisk bistandsydelse af ikke-håndværksmæssig art, såsom læger, ingeniører og arkitekter, og 3) arbejdere, som leder eller fører tilsyn med udførelsen af andres arbejde på arbejdsgiverens vegne, bl.a. ledere, værkførere og formænd. Man kan være såvel privat som offentlig ansat som funktionær, men det, der afgør, om man er omfattet af loven, er de ovennævnte arbejdsopgaver samt arbejdstiden, som skal være mere end 8 timer pr. uge. I dagens Danmark regnes de fleste lønmodtagere som funktionærer og er derfor dækket af funktionærloven. De, som ikke anses for funktionærer, har ofte via en kollektiv overenskomst på arbejdspladsen forhandlet sig frem til funktionærrettighederne.
Ifølge funktionærloven
Ifølge funktionærloven skal lønmodtagere blandt andet beskyttes, når det handler om emner som arbejdstider, afskedigelse og opsigelsesvarsel, barsel, ferie, sygdom, fratrædelsesgodtgørelse samt forhandlings- og organisationsret. Funktionærloven indeholder derfor regler, der sikrer arbejdere beskyttelse mod en usaglig opsigelse. Det betyder, at lønmodtageren har ret til at kende grunden til afskedigelsen, samt at denne skal være rimeligt begrundet fra arbejdsgiverens side. Du må for eksempel ikke blive afskediget på grund af religion, race eller køn, eller blot fordi din arbejdsgiver ønsker at fyre dig. Dette kan lede til en erstatning.
Funktionærloven fastsætter også diverse bestemmelser omkring opsigelsesvarsel. Hvor lang tid i forvejen en arbejdsgiver skal varsle en afskedigelse, afhænger af varigheden af funktionærens ansættelse. Ved en ansættelse på op til 6 måneder gælder 1 måneds varsel, ved ansættelse mellem 6 måneder og 3 år skal arbejdsgiveren varsle 3 måneder i forvejen, og ved ansættelse mellem 3 år og 6 år er opsigelsesvarslet 4 måneder. Ved ansættelse mellem 6 år og 9 år er opsigelsesvarslet 5 måneder, og ved mere end 9 års tjeneste hos det samme firma skal arbejdsgiveren afskedige lønmodtageren mindst 6 måneder i forvejen. Hvis du bliver fritstillet under varselsperioden, behøver du ikke møde på arbejde, men vil alligevel modtage løn og kan desuden tage et nyt job.
Ved suspendering
Ved suspendering skal du stå til rådighed for arbejdsgiveren, hvis denne får brug for dig, og modtager også i dette tilfælde fuld løn under opsigelsesperioden. Som funktionær kan man normalt opsige sit job med én måneds varsel, medmindre arbejdsgiver og lønmodtager har aftalt en længere varselsperiode. Opsigelsen skal ske inden en måneds udgang, så hvis du siger op den 25. marts, skal du arbejde hele april og har din sidste arbejdsdag den 30. april. Du behøver ikke opgive grunden til din opsigelse, og det anbefales, at du laver en skriftlig opsigelse for at undgå konflikter og misforståelser.
Under opsigelsesperioden skal du være loyal over for din arbejdsgiver og må ikke bryde en eventuel tavshedspligt. Derudover sikrer funktionærloven løn til arbejdere under sygdom, ved ferie og helligdage samt barselsorlov. Ved sygdom har en funktionær ret til fuld løn og eventuelle tillæg, da sygdom anses for at være lovligt fravær fra arbejdspladsen. I visse tilfælde kan arbejdsgiver og lønmodtager have aftalt et maksimum på 120 sygedage med fuld løn inden for 12 måneder, inden arbejdsgiveren må afskedige funktionæren med én måneds varsel. Det skal i så fald være skrevet ind i ansættelseskontrakten.
Ferie og barselsorlov
Når det drejer sig om ferie, har funktionærer ifølge funktionærloven ret til ferie med løn samt 1 % i ferietillæg. En lønmodtager har desuden ret til barselsorlov med løn i 4 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Loven sikrer også retten til at organisere sig og forhandle samt regler omkring en kundeklausul mellem arbejdsgiver og arbejdstager. En lønmodtager skal ifølge funktionærloven modtage kompensation for konkurrence- og kundeklausuler, som forhindrer funktionæren i at søge arbejde hos et konkurrerende firma efter endt ansættelse.
Fratrædelsesgodtgørelse
Hvis en funktionær fratræder efter 12 års ansættelse, kan denne have ret til fratrædelsesgodtgørelse. Ved afskedigelse efter 12 års ansættelse kan lønmodtageren modtage én ekstra månedsløn, og efter 17 års ansættelse modsvarer godtgørelsen tre månedslønninger. En fratrædelsesgodtgørelse kan modtages, uanset om lønmodtageren overgår til andet arbejde, går på pension eller efterfølgende bliver ledig.
