En tryghed i ansættelsen
For at en lønmodtager kan modtage fratrædelsesgodtgørelse, skal flere betingelser være opfyldt. Kort sagt skal medarbejderen være blevet afskediget af sin arbejdsgiver, have arbejdet uafbrudt i en vis årrække på den samme arbejdsplads og være omfattet af en overenskomst eller af Funktionærloven. Der skelnes mellem timelønnede arbejdere og funktionærer, og forskellige regler gælder for de to grupper.
Den første mulighed for fratrædelsesgodtgørelse er, hvis din ansættelse er omfattet af en kollektiv overenskomst. Der gælder forskellige regler fra overenskomst til overenskomst, så gennemgå din specifikke overenskomst nøje, og kontakt gerne din fagforening, hvis du har spørgsmål. For timelønnede arbejdere dækket af en overenskomst gælder generelt, at de har ret til fratrædelsesgodtgørelse efter længerevarende ansættelse. Beløbet afhænger normalt af, om de har været ansat i 3, 6 eller 8 år på opsigelsestidspunktet. Efter 3 år modtager lønmodtageren et beløb, som varierer alt efter månedslønnen. Medarbejdere, som i stedet har arbejdet i mindst 6 eller 8 år, får et beløb, som er henholdsvis to eller tre gange så højt som det, de ville have modtaget efter 3 års ansættelse.
Overenskomst eller Funktionærloven
I stedet for at være tilknyttet en overenskomst kan du være omfattet af Funktionærloven og derved også opnå ret til fratrædelsesgodtgørelse. Hvilket beløb du kan modtage i fratrædelsesgodtgørelse afhænger, som for timelønnede arbejdere, af, hvor længe du har været ansat på opsigelsestidspunktet. Reglerne for fratrædelsesgodtgørelse for funktionærer er blevet forenklet gennem årene, og fra 1. februar 2015 gælder følgende regler. Som funktionær har du, uanset din alder, ret til 1 måneds godtgørelse, hvis du har været uafbrudt ansat i virksomheden i mindst 12 år, og ret til 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse, hvis du har arbejdet i mindst 17 år hos den samme arbejdsgiver. 1 eller 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse svarer henholdsvis til 1 eller 3 måneders løn.
Det er kun de år, hvor du har haft status som funktionær, der tæller med i de 12 eller 17 år. Det har dog ingen betydning, om du forbliver på arbejdsmarkedet, eller om du for eksempel går på pension eller efterløn. Du skal betale skat af fratrædelsesgodtgørelsen efter særlige regler, som er nærmere beskrevet i § 7 U i Ligningsloven. De første 8.000 kr. er skattefrie, og herefter betaler du A-skat og arbejdsmarkedsbidrag af resten. Fratrædelsesgodtgørelsen består af månedslønnen samt arbejdsgiverens bidrag til pensionen og værdien af eventuelle skattepligtige personalegoder, f.eks. fri telefon eller fri bil. Du optjener ikke feriepenge af fratrædelsesgodtgørelsen, da der ikke er tale om løn.
Er du skyldig?
Du kan ikke få fratrædelsesgodtgørelse, hvis du selv opsiger dit job, eller hvis du er årsag til opsigelsen – f.eks. fordi du har misligholdt dit ansættelsesforhold. Hvis din arbejdsgiver opsiger dig, og du vælger at kontraopsige, har du derimod stadig ret til fratrædelsesgodtgørelse, så længe du opfylder anciennitetskravet på fratrædelsestidspunktet. Bliver du uberettiget bortvist fra arbejdspladsen, har du også krav på fratrædelsesgodtgørelse, forudsat at anciennitetskravene er opfyldt. Vær opmærksom på, at fratrædelsesgodtgørelse og flere måneders løn kan påvirke, hvornår du efterfølgende kan modtage dagpenge fra din a-kasse, når du melder dig ledig. Kontakt din a-kasse for nærmere information.
