Økonomisk kompensation
Barselsdagpenge er en økonomisk kompensation til forældre, når de ved barsel er fraværende fra arbejdsmarkedet og dermed ikke modtager løn. Retten til barselsdagpenge er sikret i Barselsloven. Man kan modtage barselsdagpenge i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption, så længe man opfylder visse krav. Et hovedkrav er, at man som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende skal have haft tilknytning til arbejdsmarkedet inden sin barsel. For lønmodtagere gælder, at man skal have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder inden orlovens start, og at man skal have arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder. Hvis disse betingelser ikke opfyldes, er det alligevel muligt at modtage barselsdagpenge, hvis man inden for den seneste måned har afsluttet en uddannelse med en varighed på mindst 18 måneder, er i fleksjob eller i lønnet praktik som elev.
Barselsdagpenge kan også modtages, hvis man ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge. Som selvstændig erhvervsdrivende skal man inden for det seneste år have drevet egen virksomhed i mindst seks af de tolv måneder og have arbejdet den seneste måned inden barslens start. Desuden skal man inden for det seneste halve år have haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid svarende til mindst halvdelen af den overenskomstbestemte arbejdstid på 18,5 timer.
Graviditetsorlov og barselsorlov
Som kommende mor har man ret til fire ugers graviditetsorlov inden forventet fødsel med barselsdagpenge i alle fire uger. Det er en pligt for moderen at tage to ugers orlov umiddelbart efter fødslen. Mor har herefter ret til yderligere orlov og kan i alt modtage barselsdagpenge i op til 24 uger efter fødslen som en del af den nye orlovsmodel. Faderen eller medmoren har ret til to ugers orlov med barselsdagpenge i forbindelse med fødslen, som kan afholdes fleksibelt inden for de første 10 uger.
For børn født den 2. august 2022 eller senere gælder en ny orlovsmodel: Forældrene har tilsammen ret til 48 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen – 24 uger til hver forælder. For lønmodtagere er 11 af de 24 uger øremærket den enkelte forælder og kan ikke overdrages til den anden. De resterende 13 uger kan frit overdrages. Det er ikke muligt at afholde betalt orlov begge forældre samtidig. Sammenlagt kan forældrene inklusive graviditetsorloven modtage barselsdagpenge i op til 52 uger. Det er muligt for begge forældre at forlænge forældreorloven med 8 eller 14 uger mod reducerede barselsdagpenge, eller med maksimalt 8 uger ved ledighed. Husk altid at planlægge orlov i god tid og orientere din arbejdsgiver.
Fuld løn under hele barselperioden
Nogle arbejdsgivere tilbyder fuld løn under hele barselperioden. Dette er enten bestemt i en kollektiv overenskomst eller aftalt individuelt mellem arbejdsgiver og lønmodtager og fremgår normalt af ansættelseskontrakten. En arbejdsgiver, der betaler fuld løn, kan få barselsdagpengene refunderet fra offentlige myndigheder. Modtager man fuld løn under noget af sin barselsorlov, skal man ikke selv søge barselsdagpenge fra det offentlige, inden lønnen ophører. Hvis intet er aftalt med arbejdsgiveren, har man alene ret til barselsdagpenge.
