Barselsorlov i Danmark
Den første barselslovgivning gav danske kvinder fire ugers hvile efter fødslen, men siden da er loven blevet udviklet og udvidet flere gange. I 1984 fik mænd ret til at deltage i barslen, og i 2002 blev 52 ugers barsel indført for forældrepar i Danmark. Barselsloven sikrer, at alle nybagte forældre i Danmark får mulighed for at give deres barn en god start på livet.
Orlov før og efter fødslen
Som kommende mor har du ret til fire ugers graviditetsorlov med barselsdagpenge inden fødslen. Husk at meddele din arbejdsgiver din termin mindst tre måneder inden forventet fødsel. Din overenskomst kan give dig forbedrede rettigheder og mulighed for at gå på orlov tidligere – er du for eksempel ansat i staten, en region eller kommune, kan du gå på barsel op til 6 uger før forventet fødsel. Efter fødslen har moderen pligt til at afholde to ugers barselsorlov og ret til yderligere 12 ugers barselsorlov – i alt 14 ugers barselsorlov med barselsdagpenge. Fædre og medmødre har ret til to ugers øremærket fædre- eller medmororlov med barselsdagpenge i forbindelse med fødslen, som skal afholdes inden for de første 10 uger efter fødslen.
Forældreorlov efter de nye regler
For børn født den 2. august 2022 eller senere gælder en ny orlovsmodel. Efter barnets fødsel har hver forælder ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge – i alt 48 uger. Heraf er 9 uger øremærket til den enkelte forælder og kan ikke overdrages til den anden. Disse 9 uger skal afholdes inden barnet fylder ét år. De resterende 13 uger pr. forælder kan som udgangspunkt overdrages til den anden forælder. Det er ikke muligt at modtage barselsdagpenge i de to ugentlige perioder samtidig. Husk at orientere Udbetaling Danmark om, hvordan I ønsker at fordele orloven.
Overenskomster kan give bedre vilkår end barselsloven. Er du ansat i staten, kan overenskomsten eksempelvis give mulighed for en længere periode med løn under barsel. Som regionalt eller kommunalt ansat kan du ligeledes have ret til orlov med løn i en længere periode end lovens minimum. Arbejder du inden for handel eller i en privat virksomhed med overenskomst, kan aftalen give ret til yderligere uger med løn. Tjek din overenskomst eller spørg din fagforening for at kende dine specifikke rettigheder.
Forlængelse og udskydelse af forældreorloven
Det er muligt at forlænge forældreorloven. Har du været i beskæftigelse inden barslen, kan du forlænge din del af orloven med 8 eller 14 uger mod reducerede barselsdagpenge. Har du været ledig, kan orloven maksimalt forlænges med 8 uger. Meddel i så fald din arbejdsgiver i god tid. Det er desuden muligt at udskyde op til 9 ugers forældreorlov og afholde den lidt ad gangen, indtil barnet fylder 9 år. Ønsker du at udskyde orlov, skal du meddele din arbejdsgiver dette senest 16 uger inden orloven starter.
