Hvad er en overenskomst?
En overenskomst er en aftale mellem en arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation (en fagforening). Den indbefatter de regler, vilkår og aftaler, der skal overholdes af både arbejdsgiver og arbejdstager på en given arbejdsplads.
Afhængigt af faget kan en overenskomst indeholde mange forskellige emner og forhold på arbejdspladsen, men som minimum er der indgået en aftale om lønforhold og arbejdstid i overenskomsten.
Typisk vil en overenskomst som minimum indeholde emner såsom:
- Lønforhold og lønstigning
- Pensionsforhold
- Arbejdstid, overarbejde og diverse tillæg
- Opsigelse
- Ferie og feriefridage
- Uddannelse og kurser.
Overenskomst i Danmark
Danmark er kendetegnet ved et relativt unikt arbejdsmarked. Der er eksempelvis ingen mindsteløn eller pensionslovgivning i Danmark, eller andre generelle lønmodtagerlove som i de fleste lande, der er sammenlignelige med Danmark. I stedet for er overenskomster afgørende for, hvilke rettigheder lønmodtagere har. Arbejdsmarkedet er indrettet efter forhandlingerne mellem frivillige parter. Derfor er også omkring 80% af alle danske lønmodtagere dækket af en overenskomst, og 100% for lønmodtagere i den offentlige sektor.
Til gengæld har Folketinget vedtaget en række andre regler for at sikre arbejdsrettigheder for alle i Danmark. De inkluderer eksempelvis:
- Funktionærloven (omhandlende ansættelse og opsigelse)
- Ferieloven (retten til fem ugers ferie)
- Arbejdsmiljøloven (angående sikkerhed og arbejdsmiljø)
Hvordan bliver overenskomster indgået?
Som nævnt bliver overenskomsterne forhandlet imellem arbejdsgiverorganisationer og en lønmodtagerorganisationer. Mange fagforeninger har eneforhandlingsret til at indgå overenskomster med arbejdsgiverne på deres respektive områder, hvorfor det kan være meget fordelagtigt for dig som lønmodtager at tilmelde dig en relevant fagforening inden for dit fagområde. På den måde er fagforeningen stærkere og har en større stemme at kunne bruge under forhandlingerne med din arbejdsgiver. Jo stærkere din fagforening er, jo bedre kan dine vilkår potentielt blive.
Ikke alle fagforeninger forhandler overenskomster
Som sagt er det ikke alle fagforeningerne i Danmark der forhandler overenskomster med arbejdsgiverne. De såkaldte "gule" fagforeninger, er de fagforeninger, som ikke gør. Årsagen til dette er, at de modtager medlemmer uafhængigt af fagområde, og er derfor ikke interesserede i overenskomstforhandling. Til gengæld er disse fagforeninger også betydeligt billigere end de fagspecifikke. Blandt de gule fagforeninger finder du Det Faglige Hus, Kristelig Fagforening (Krifa), De Frie Funktionærer og ASE. Priserne på disse kan komme helt ned til 69 kr. om måneden, hvorimod de fagspecifikke kan løbe op i 500 kr. pr. måned.
Den højere pris på de fagspecifikke foreninger betyder til gengæld også, at de kan og vil sikre dig bedre vilkår i din overenskomst. Så derfor kan de have stor værdi for dig som lønmodtager i sidste ende. Det er ikke et krav, men det anbefales at blive medlem af den fagforening der har forhandlet din overenskomst på din arbejdsplads hjem, for både at vise solidaritet, og give foreningen et bedre udgangspunkt når nye forhandlinger skal indgås.
